Entdecken Sie bahnbrechende Erkenntnisse: Wie viele Flüchtlinge arbeiten in Deutschland?

Der Begriff "Wie viele Flüchtlinge arbeiten" bezieht sich auf die Anzahl der Flüchtlinge, die in einem bestimmten Gebiet oder Land erwerbstätig sind. Er ist ein wichtiger Indikator für die Integration von Flüchtlingen in die Gesellschaft und ihre Fähigkeit, sich selbst zu versorgen.

Die Beschäftigungsquote von Flüchtlingen kann durch eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst werden, darunter Sprachkenntnisse, Bildungsniveau, berufliche Qualifikationen und Zugang zu Arbeitsplätzen. In vielen Ländern gibt es Programme und Initiativen zur Unterstützung von Flüchtlingen bei der Arbeitssuche und Integration in den Arbeitsmarkt.

Die Beschäftigung von Flüchtlingen hat sowohl für Flüchtlinge als auch für das Gastland zahlreiche Vorteile. Für Flüchtlinge kann Arbeit ein Gefühl von Zugehörigkeit und Selbstständigkeit bieten und ihnen helfen, sich in ihre neue Gemeinschaft zu integrieren. Für das Gastland kann die Beschäftigung von Flüchtlingen die Wirtschaft ankurbeln und dem Arbeitskräftemangel entgegenwirken.

Wie viele Flüchtlinge arbeiten

Die Beschäftigungsquote von Flüchtlingen ist ein wichtiger Indikator für ihre Integration in die Gesellschaft und ihre Fähigkeit, sich selbst zu versorgen. Sie kann durch eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst werden, darunter:

• Sprachkenntnisse
• Bildungsniveau
• Berufliche Qualifikationen
• Zugang zu Arbeitsplätzen
• Diskriminierung
• Anerkennung ausländischer Abschlüsse
• Kinderbetreuung
• Gesundheitszustand

Die Beschäftigung von Flüchtlingen hat sowohl für Flüchtlinge als auch für das Gastland zahlreiche Vorteile. Für Flüchtlinge kann Arbeit ein Gefühl von Zugehörigkeit und Selbstständigkeit bieten und ihnen helfen, sich in ihre neue Gemeinschaft zu integrieren. Für das Gastland kann die Beschäftigung von Flüchtlingen die Wirtschaft ankurbeln und dem Arbeitskräftemangel entgegenwirken. In vielen Ländern gibt es Programme und Initiativen zur Unterstützung von Flüchtlingen bei der Arbeitssuche und Integration in den Arbeitsmarkt.

Sprachkenntnisse

Sprachkenntnisse sind ein Schlüsselfaktor für die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Flüchtlinge, die die Landessprache gut beherrschen, haben bessere Chancen, eine Arbeit zu finden und sich in ihre neue Gemeinschaft zu integrieren. Dies liegt daran, dass Sprachkenntnisse die Kommunikation erleichtern, den Zugang zu Informationen und Ressourcen ermöglichen und es Flüchtlingen ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen effektiv zu vermitteln.

Studien haben gezeigt, dass Flüchtlinge mit guten Sprachkenntnissen eher eine Arbeit finden und höhere Löhne verdienen als Flüchtlinge mit geringen Sprachkenntnissen. Darüber hinaus sind Flüchtlinge mit guten Sprachkenntnissen eher in der Lage, sich in ihrer neuen Gemeinschaft zu engagieren und soziale Beziehungen aufzubauen.

Es gibt eine Reihe von Programmen und Initiativen, die Flüchtlingen helfen, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern. Diese Programme können Flüchtlingen dabei helfen, die Grundlagen der Landessprache zu erlernen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und berufsspezifische Sprachkenntnisse zu erwerben.

Bildungsniveau

Das Bildungsniveau ist ein weiterer wichtiger Faktor, der die Beschäftigungsfähigkeit von Flüchtlingen beeinflusst. Flüchtlinge mit höherem Bildungsniveau haben in der Regel bessere Chancen, eine Arbeit zu finden und höhere Löhne zu verdienen. Dies liegt daran, dass sie über die Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die von Arbeitgebern nachgefragt werden.

Studien haben gezeigt, dass Flüchtlinge mit Hochschulabschluss eher eine Arbeit finden und höhere Löhne verdienen als Flüchtlinge mit niedrigerem Bildungsniveau. Darüber hinaus sind Flüchtlinge mit höherem Bildungsniveau eher in der Lage, sich in ihrer neuen Gemeinschaft zu engagieren und Führungspositionen zu übernehmen.

Es gibt eine Reihe von Programmen und Initiativen, die Flüchtlingen helfen, ihr Bildungsniveau zu verbessern. Diese Programme können Flüchtlingen helfen, die Grundbildung nachzuholen, einen Hochschulabschluss zu erwerben oder berufliche Qualifikationen zu erwerben.

Berufliche Qualifikationen

Berufliche Qualifikationen sind ein entscheidender Faktor für die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Flüchtlinge mit beruflichen Qualifikationen, die in ihrem Gastland anerkannt werden, haben bessere Chancen, eine Arbeit zu finden, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht. Dies liegt daran, dass berufliche Qualifikationen Arbeitgebern die Gewissheit geben, dass Flüchtlinge über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um die Arbeit effektiv auszuführen.

Studien haben gezeigt, dass Flüchtlinge mit anerkannten beruflichen Qualifikationen eher eine Arbeit finden und höhere Löhne verdienen als Flüchtlinge ohne anerkannte berufliche Qualifikationen. Darüber hinaus sind Flüchtlinge mit anerkannten beruflichen Qualifikationen eher in der Lage, sich in ihrer neuen Gemeinschaft zu engagieren und Führungspositionen zu übernehmen.

Es gibt eine Reihe von Programmen und Initiativen, die Flüchtlingen helfen, ihre beruflichen Qualifikationen anerkennen zu lassen. Diese Programme können Flüchtlingen dabei helfen, ihre Qualifikationen bewerten zu lassen, die notwendigen Anpassungen vorzunehmen und die Anerkennung durch die zuständigen Behörden zu beantragen.

Zugang zu Arbeitsplätzen

Der Zugang zu Arbeitsplätzen ist ein entscheidender Faktor für die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Flüchtlinge, die Zugang zu Arbeitsplätzen haben, haben bessere Chancen, eine Arbeit zu finden und sich in ihre neue Gemeinschaft zu integrieren. Dies liegt daran, dass der Zugang zu Arbeitsplätzen Flüchtlingen die Möglichkeit gibt, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen unter Beweis zu stellen und sich ein Netzwerk aufzubauen.

Studien haben gezeigt, dass Flüchtlinge mit Zugang zu Arbeitsplätzen eher eine Arbeit finden und höhere Löhne verdienen als Flüchtlinge ohne Zugang zu Arbeitsplätzen. Darüber hinaus sind Flüchtlinge mit Zugang zu Arbeitsplätzen eher in der Lage, sich in ihrer neuen Gemeinschaft zu engagieren und Führungspositionen zu übernehmen.

Es gibt eine Reihe von Programmen und Initiativen, die Flüchtlingen helfen, Zugang zu Arbeitsplätzen zu erhalten. Diese Programme können Flüchtlingen dabei helfen, Arbeitsplätze zu finden, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und sich in ihrem neuen Arbeitsplatz zurechtzufinden.

Diskriminierung

Diskriminierung ist ein wesentlicher Faktor, der die Beschäftigungsfähigkeit von Flüchtlingen beeinträchtigt. Flüchtlinge werden aufgrund ihrer Herkunft, Religion, ihres Aussehens oder anderer Faktoren häufig diskriminiert. Dies kann dazu führen, dass Flüchtlingen der Zugang zu Arbeitsplätzen verwehrt wird, sie schlechter bezahlt werden oder in prekären Arbeitsverhältnissen beschäftigt werden.

• Direkte Diskriminierung
  

  Direkte Diskriminierung liegt vor, wenn Flüchtlinge aufgrund ihrer Herkunft, Religion, ihres Aussehens oder anderer Faktoren offen von Arbeitsplätzen ausgeschlossen werden. Beispielsweise kann einem Flüchtling eine Stelle verweigert werden, weil er kein Staatsbürger des Landes ist oder eine bestimmte Religion hat.

• Indirekte Diskriminierung
  

  Indirekte Diskriminierung liegt vor, wenn scheinbar neutrale Maßnahmen oder Anforderungen Flüchtlinge unverhältnismäßig stark betreffen. Beispielsweise kann eine Anforderung, dass Bewerber über ein bestimmtes Bildungsniveau verfügen, Flüchtlinge unverhältnismäßig stark betreffen, da sie möglicherweise nicht die Möglichkeit hatten, in ihrem Heimatland eine höhere Bildung zu erwerben.

• Institutionelle Diskriminierung
  

  Institutionelle Diskriminierung liegt vor, wenn die Regeln und Praktiken einer Organisation Flüchtlinge benachteiligen. Beispielsweise können die Einstellungsverfahren einer Organisation möglicherweise auf eine Weise konzipiert sein, die Flüchtlingen die Bewerbung erschwert.

Diskriminierung hat schwerwiegende Folgen für Flüchtlinge. Sie kann dazu führen, dass Flüchtlinge arbeitslos werden, in Armut leben und von der Gesellschaft ausgegrenzt werden. Darüber hinaus kann Diskriminierung das psychische Wohlbefinden von Flüchtlingen beeinträchtigen und es ihnen erschweren, sich in ihre neue Gemeinschaft zu integrieren.

Anerkennung ausländischer Abschlüsse

Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse ist ein wichtiger Faktor für die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Flüchtlinge mit anerkannten ausländischen Abschlüssen haben bessere Chancen, eine Arbeit zu finden, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht. Dies liegt daran, dass anerkannte ausländische Abschlüsse Arbeitgebern die Gewissheit geben, dass Flüchtlinge über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um die Arbeit effektiv auszuführen.

• Gleichwertigkeitsprüfung
  

  Eine Gleichwertigkeitsprüfung ist ein Verfahren, bei dem die zuständigen Behörden die Gleichwertigkeit eines ausländischen Abschlusses mit einem inländischen Abschluss feststellen. Dies ist wichtig für Flüchtlinge, da es ihnen ermöglicht, ihre Qualifikationen in ihrem Gastland anerkennen zu lassen.

• Anerkennung beruflicher Qualifikationen
  

  Die Anerkennung beruflicher Qualifikationen ist ein Verfahren, bei dem die zuständigen Behörden feststellen, ob eine berufliche Qualifikation, die im Ausland erworben wurde, in einem bestimmten Land anerkannt wird. Dies ist wichtig für Flüchtlinge, da es ihnen ermöglicht, ihre beruflichen Qualifikationen in ihrem Gastland ausüben zu können.

• Anerkennung von Bildungsabschlüssen
  

  Die Anerkennung von Bildungsabschlüssen ist ein Verfahren, bei dem die zuständigen Behörden feststellen, ob ein Bildungsabschluss, der im Ausland erworben wurde, in einem bestimmten Land anerkannt wird. Dies ist wichtig für Flüchtlinge, da es ihnen ermöglicht, Zugang zu weiterführenden Bildungsmöglichkeiten in ihrem Gastland zu erhalten.

• Vorteile der Anerkennung ausländischer Abschlüsse
  

  Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse hat eine Reihe von Vorteilen für Flüchtlinge. Sie ermöglicht es Flüchtlingen, ihre Qualifikationen in ihrem Gastland anerkennen zu lassen, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und sich besser in ihre neue Gemeinschaft zu integrieren.

Insgesamt ist die Anerkennung ausländischer Abschlüsse ein wichtiger Faktor für die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Sie ermöglicht es Flüchtlingen, ihre Qualifikationen anerkennen zu lassen, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und sich besser in ihre neue Gemeinschaft zu integrieren.

Kinderbetreuung

Kinderbetreuung spielt eine wichtige Rolle für die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Flüchtlinge mit Kindern haben oft Schwierigkeiten, eine Arbeit zu finden, da sie keine Betreuung für ihre Kinder haben. Dies kann dazu führen, dass Flüchtlinge arbeitslos werden, in Armut leben und von der Gesellschaft ausgegrenzt werden.

• Zugang zu Kinderbetreuung
  

  Flüchtlinge haben oft keinen Zugang zu erschwinglicher und qualitativ hochwertiger Kinderbetreuung. Dies kann daran liegen, dass sie die Sprache nicht sprechen, die erforderlichen Dokumente nicht haben oder nicht wissen, wo sie Kinderbetreuung finden können.

• Kosten der Kinderbetreuung
  

  Die Kosten für Kinderbetreuung können für Flüchtlinge unerschwinglich sein. Dies kann dazu führen, dass Flüchtlinge ihre Kinder bei Verwandten oder Freunden unterbringen oder sie mit zur Arbeit nehmen müssen.

• Qualität der Kinderbetreuung
  

  Die Qualität der Kinderbetreuung kann für Flüchtlinge ein Problem sein. Dies kann daran liegen, dass die Betreuer nicht qualifiziert sind oder dass die Einrichtungen nicht sicher oder sauber sind.

Die Bereitstellung von Zugang zu erschwinglicher und qualitativ hochwertiger Kinderbetreuung ist für die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt unerlässlich. Dies gibt Flüchtlingsfrauen die Möglichkeit, arbeiten zu gehen, und trägt dazu bei, dass ihre Kinder gesund und sicher aufwachsen.

Gesundheitszustand

Der Gesundheitszustand ist ein weiterer wichtiger Faktor, der die Beschäftigungsfähigkeit von Flüchtlingen beeinflusst. Flüchtlinge mit gesundheitlichen Problemen haben oft Schwierigkeiten, eine Arbeit zu finden und zu behalten. Dies kann daran liegen, dass sie nicht in der Lage sind, die körperlichen oder geistigen Anforderungen der Arbeit zu erfüllen, oder dass sie aufgrund ihrer Gesundheit diskriminiert werden.

• Psychische Gesundheit
  

  Flüchtlinge haben häufig mit psychischen Gesundheitsproblemen zu kämpfen, wie z. B. Trauma, Depression und Angstzuständen. Diese Probleme können es für Flüchtlinge schwierig machen, sich zu konzentrieren, motiviert zu bleiben und mit Stress umzugehen. Dies kann sich negativ auf ihre Arbeitsleistung und ihre Fähigkeit, eine Arbeit zu behalten, auswirken.

• Körperliche Gesundheit
  

  Flüchtlinge haben auch häufiger mit körperlichen Gesundheitsproblemen zu kämpfen, wie z. B. chronischen Krankheiten, Verletzungen und Behinderungen. Diese Probleme können es für Flüchtlinge schwierig machen, die körperlichen Anforderungen der Arbeit zu erfüllen. Darüber hinaus können Flüchtlinge aufgrund ihrer Gesundheit diskriminiert werden.

• Zugang zu Gesundheitsversorgung
  

  Flüchtlinge haben oft keinen Zugang zu erschwinglicher und qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung. Dies kann dazu führen, dass ihre Gesundheitsprobleme unbehandelt bleiben, was sich negativ auf ihre Beschäftigungsfähigkeit auswirken kann.

• Sprachbarrieren
  

  Flüchtlinge, die die Landessprache nicht sprechen, haben möglicherweise Schwierigkeiten, mit Ärzten und anderen Gesundheitsdienstleistern zu kommunizieren. Dies kann dazu führen, dass ihre Gesundheitsprobleme nicht richtig diagnostiziert oder behandelt werden.

Insgesamt ist der Gesundheitszustand ein wichtiger Faktor, der die Beschäftigungsfähigkeit von Flüchtlingen beeinflusst. Flüchtlinge mit gesundheitlichen Problemen haben oft Schwierigkeiten, eine Arbeit zu finden und zu behalten. Dies kann dazu führen, dass Flüchtlinge arbeitslos werden, in Armut leben und von der Gesellschaft ausgegrenzt werden.

FAQs zu "Wie viele Flüchtlinge arbeiten?"

Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema "Wie viele Flüchtlinge arbeiten?".

Frage 1: Wie hoch ist die Beschäftigungsquote von Flüchtlingen in Deutschland?

Antwort: Die Beschäftigungsquote von Flüchtlingen in Deutschland lag im Jahr 2021 bei 39,2 %. Dies ist höher als die Beschäftigungsquote der Gesamtbevölkerung, die bei 37,9 % lag.

Frage 2: Welche Faktoren beeinflussen die Beschäftigungsfähigkeit von Flüchtlingen?

Antwort: Die Beschäftigungsfähigkeit von Flüchtlingen wird von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst, darunter Sprachkenntnisse, Bildungsniveau, berufliche Qualifikationen, Zugang zu Arbeitsplätzen, Diskriminierung, Anerkennung ausländischer Abschlüsse, Kinderbetreuung, Gesundheitszustand und Motivation.

Frage 3: Wie kann die Beschäftigung von Flüchtlingen gefördert werden?

Antwort: Es gibt eine Reihe von Maßnahmen, die zur Förderung der Beschäftigung von Flüchtlingen ergriffen werden können, darunter Sprachkurse, Berufsausbildungen, Qualifizierungsmaßnahmen, Jobvermittlungsprogramme und die Bekämpfung von Diskriminierung.

Frage 4: Welche Vorteile hat die Beschäftigung von Flüchtlingen?

Antwort: Die Beschäftigung von Flüchtlingen hat sowohl für Flüchtlinge als auch für das Gastland zahlreiche Vorteile. Für Flüchtlinge kann Arbeit ein Gefühl von Zugehörigkeit und Selbstständigkeit bieten und ihnen helfen, sich in ihre neue Gemeinschaft zu integrieren. Für das Gastland kann die Beschäftigung von Flüchtlingen die Wirtschaft ankurbeln und dem Arbeitskräftemangel entgegenwirken.

Frage 5: Welche Herausforderungen gibt es bei der Beschäftigung von Flüchtlingen?

Antwort: Es gibt eine Reihe von Herausforderungen bei der Beschäftigung von Flüchtlingen, darunter Sprachbarrieren, fehlende Anerkennung von Berufsabschlüssen, Diskriminierung und Zugang zu Kinderbetreuung.

Frage 6: Was sind die wichtigsten Erkenntnisse aus der Forschung zur Beschäftigung von Flüchtlingen?

Antwort: Die Forschung zur Beschäftigung von Flüchtlingen zeigt, dass Flüchtlinge mit guter Sprachkompetenz, höherem Bildungsniveau und anerkannten Berufsabschlüssen eher eine Arbeit finden und höhere Löhne verdienen. Darüber hinaus zeigt die Forschung, dass die Beschäftigung von Flüchtlingen sowohl für Flüchtlinge als auch für das Gastland von Vorteil sein kann.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Beschäftigung von Flüchtlingen ein komplexes Thema ist, das von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst wird. Es gibt eine Reihe von Maßnahmen, die zur Förderung der Beschäftigung von Flüchtlingen ergriffen werden können, und es gibt sowohl für Flüchtlinge als auch für das Gastland zahlreiche Vorteile, wenn Flüchtlinge arbeiten.

Übergang zum nächsten Abschnitt: Mehr Informationen zum Thema "Wie viele Flüchtlinge arbeiten?" finden Sie in den folgenden Abschnitten.

Tipps zum Thema "Wie viele Flüchtlinge arbeiten?"

Die Beschäftigung von Flüchtlingen ist ein komplexes Thema, das von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst wird. Es gibt jedoch eine Reihe von Maßnahmen, die zur Förderung der Beschäftigung von Flüchtlingen ergriffen werden können. Hier sind fünf Tipps:

Tipp 1: Sprachkenntnisse verbessern

Sprachkenntnisse sind ein Schlüsselfaktor für die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Flüchtlinge mit guten Sprachkenntnissen haben bessere Chancen, eine Arbeit zu finden und sich in ihre neue Gemeinschaft zu integrieren. Es gibt eine Reihe von Programmen und Initiativen, die Flüchtlingen helfen, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern.

Tipp 2: Bildungsniveau verbessern

Das Bildungsniveau ist ein weiterer wichtiger Faktor, der die Beschäftigungsfähigkeit von Flüchtlingen beeinflusst. Flüchtlinge mit höherem Bildungsniveau haben in der Regel bessere Chancen, eine Arbeit zu finden und höhere Löhne zu verdienen. Es gibt eine Reihe von Programmen und Initiativen, die Flüchtlingen helfen, ihr Bildungsniveau zu verbessern.

Tipp 3: Berufliche Qualifikationen anerkennen lassen

Berufliche Qualifikationen sind ein entscheidender Faktor für die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Flüchtlinge mit anerkannten beruflichen Qualifikationen haben bessere Chancen, eine Arbeit zu finden, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht. Es gibt eine Reihe von Programmen und Initiativen, die Flüchtlingen helfen, ihre beruflichen Qualifikationen anerkennen zu lassen.

Tipp 4: Zugang zu Arbeitsplätzen verbessern

Der Zugang zu Arbeitsplätzen ist ein entscheidender Faktor für die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Flüchtlinge, die Zugang zu Arbeitsplätzen haben, haben bessere Chancen, eine Arbeit zu finden und sich in ihre neue Gemeinschaft zu integrieren. Es gibt eine Reihe von Programmen und Initiativen, die Flüchtlingen helfen, Zugang zu Arbeitsplätzen zu erhalten.

Tipp 5: Diskriminierung bekämpfen

Diskriminierung ist ein wesentlicher Faktor, der die Beschäftigungsfähigkeit von Flüchtlingen beeinträchtigt. Flüchtlinge werden aufgrund ihrer Herkunft, Religion, ihres Aussehens oder anderer Faktoren häufig diskriminiert. Es gibt eine Reihe von Maßnahmen, die zur Bekämpfung von Diskriminierung ergriffen werden können, darunter Antidiskriminierungsgesetze, Sensibilisierungskampagnen und die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es eine Reihe von Maßnahmen gibt, die zur Förderung der Beschäftigung von Flüchtlingen ergriffen werden können. Diese Maßnahmen können dazu beitragen, die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt zu verbessern und sowohl Flüchtlingen als auch dem Gastland zugute kommen.

Übergang zum nächsten Abschnitt: Mehr Informationen zum Thema "Wie viele Flüchtlinge arbeiten?" finden Sie in den folgenden Abschnitten.

Schlussfolgerung

Die Beschäftigung von Flüchtlingen ist ein komplexes Thema, das von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst wird. Es gibt jedoch eine Reihe von Maßnahmen, die zur Förderung der Beschäftigung von Flüchtlingen ergriffen werden können. Zu diesen Maßnahmen gehören die Verbesserung der Sprachkenntnisse, die Verbesserung des Bildungsniveaus, die Anerkennung beruflicher Qualifikationen, die Verbesserung des Zugangs zu Arbeitsplätzen und die Bekämpfung von Diskriminierung.

Die Beschäftigung von Flüchtlingen hat sowohl für Flüchtlinge als auch für das Gastland zahlreiche Vorteile. Für Flüchtlinge kann Arbeit ein Gefühl von Zugehörigkeit und Selbstständigkeit bieten und ihnen helfen, sich in ihre neue Gemeinschaft zu integrieren. Für das Gastland kann die Beschäftigung von Flüchtlingen die Wirtschaft ankurbeln und dem Arbeitskräftemangel entgegenwirken. Daher ist es im Interesse aller, die Beschäftigung von Flüchtlingen zu fördern.