Faszinierende Erkenntnisse und Durchbrüche: Wie viele Stunden darf man ohne Pause arbeiten?

Wie viele Stunden darf man ohne Pause arbeiten?

Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf ein Arbeitnehmer in Deutschland grundsätzlich höchstens 8 Stunden pro Tag arbeiten. Dies gilt jedoch nicht für alle Branchen und Tätigkeitsbereiche. So gibt es beispielsweise für bestimmte Tätigkeiten in der Landwirtschaft oder im Gastgewerbe Sonderregelungen, die eine längere tägliche Arbeitszeit erlauben.

Neben der täglichen Höchstarbeitszeit gibt es auch eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden. Diese darf nur in Ausnahmefällen überschritten werden, beispielsweise bei Notfällen oder dringenden Arbeiten.

Pausen sind wichtig, um die Arbeitsfähigkeit und Konzentration zu erhalten. Nach dem ArbZG muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern nach spätestens 6 Stunden Arbeitszeit eine Pause von mindestens 30 Minuten gewähren. Diese Pause kann in mehrere kürzere Pausen aufgeteilt werden.

Die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften ist wichtig, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen. Verstöße gegen das ArbZG können mit Bußgeldern geahndet werden.

Wie viele Stunden darf man ohne Pause arbeiten?

Die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften ist wichtig, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen. Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf ein Arbeitnehmer in Deutschland grundsätzlich höchstens 8 Stunden pro Tag arbeiten. Dies gilt jedoch nicht für alle Branchen und Tätigkeitsbereiche. So gibt es beispielsweise für bestimmte Tätigkeiten in der Landwirtschaft oder im Gastgewerbe Sonderregelungen, die eine längere tägliche Arbeitszeit erlauben.

• Tägliche Höchstarbeitszeit
• Wöchentliche Höchstarbeitszeit
• Pausen
• Ausnahmen
• Gesundheitsschutz
• Bußgelder
• Arbeitszeitgesetz
• Sonderregelungen
• Arbeitsfähigkeit

Neben der täglichen Höchstarbeitszeit gibt es auch eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden. Diese darf nur in Ausnahmefällen überschritten werden, beispielsweise bei Notfällen oder dringenden Arbeiten. Pausen sind wichtig, um die Arbeitsfähigkeit und Konzentration zu erhalten. Nach dem ArbZG muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern nach spätestens 6 Stunden Arbeitszeit eine Pause von mindestens 30 Minuten gewähren. Diese Pause kann in mehrere kürzere Pausen aufgeteilt werden.

Tägliche Höchstarbeitszeit

Die tägliche Höchstarbeitszeit ist die gesetzlich zulässige Höchstdauer der täglichen Arbeitszeit. Sie beträgt in Deutschland nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) grundsätzlich 8 Stunden. Diese Regelung soll die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer schützen. Denn eine zu lange tägliche Arbeitszeit kann zu Übermüdung, Konzentrationsschwäche und gesundheitlichen Problemen führen.

• Ausnahmen von der täglichen Höchstarbeitszeit
  

  In bestimmten Fällen kann die tägliche Höchstarbeitszeit überschritten werden. Dies ist beispielsweise zulässig, wenn dringende Arbeiten zu erledigen sind oder wenn ein Notfall vorliegt. Allerdings muss der Arbeitgeber in diesen Fällen eine Ausnahmegenehmigung von der zuständigen Behörde einholen.

• Pausen während der täglichen Arbeitszeit
  

  Arbeitnehmer haben nach dem ArbZG Anspruch auf Pausen während der täglichen Arbeitszeit. Nach spätestens 6 Stunden Arbeitszeit muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine Pause von mindestens 30 Minuten gewähren. Diese Pause kann in mehrere kürzere Pausen aufgeteilt werden.

• Folgen der Nichteinhaltung der täglichen Höchstarbeitszeit
  

  Arbeitgeber, die die tägliche Höchstarbeitszeit nicht einhalten, können mit Bußgeldern belegt werden. Darüber hinaus können Arbeitnehmer, die zu lange arbeiten, gesundheitliche Probleme erleiden.

Die tägliche Höchstarbeitszeit ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitszeitgesetzes. Sie soll die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer schützen. Arbeitgeber sollten daher die tägliche Höchstarbeitszeit einhalten und ihren Arbeitnehmern regelmäßige Pausen gewähren.

Wöchentliche Höchstarbeitszeit

Die wöchentliche Höchstarbeitszeit ist die gesetzlich zulässige Höchstdauer der wöchentlichen Arbeitszeit. Sie beträgt in Deutschland nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) grundsätzlich 48 Stunden. Diese Regelung soll die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer schützen. Denn eine zu lange wöchentliche Arbeitszeit kann zu Übermüdung, Konzentrationsschwäche und gesundheitlichen Problemen führen.

• Zusammenhang zwischen wöchentlicher Höchstarbeitszeit und "wie viele Stunden darf man ohne Pause arbeiten"
  

  Die wöchentliche Höchstarbeitszeit ist ein wichtiger Faktor bei der Berechnung der täglichen Höchstarbeitszeit. Denn die tägliche Höchstarbeitszeit darf nicht dazu führen, dass die wöchentliche Höchstarbeitszeit überschritten wird. Beispielsweise darf ein Arbeitnehmer, der an fünf Tagen in der Woche arbeitet, an keinem Tag länger als 9,6 Stunden arbeiten, um die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden nicht zu überschreiten.

• Ausnahmen von der wöchentlichen Höchstarbeitszeit
  

  In bestimmten Fällen kann die wöchentliche Höchstarbeitszeit überschritten werden. Dies ist beispielsweise zulässig, wenn dringende Arbeiten zu erledigen sind oder wenn ein Notfall vorliegt. Allerdings muss der Arbeitgeber in diesen Fällen eine Ausnahmegenehmigung von der zuständigen Behörde einholen.

• Folgen der Nichteinhaltung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit
  

  Arbeitgeber, die die wöchentliche Höchstarbeitszeit nicht einhalten, können mit Bußgeldern belegt werden. Darüber hinaus können Arbeitnehmer, die zu lange arbeiten, gesundheitliche Probleme erleiden.

Die wöchentliche Höchstarbeitszeit ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitszeitgesetzes. Sie soll die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer schützen. Arbeitgeber sollten daher die wöchentliche Höchstarbeitszeit einhalten und ihren Arbeitnehmern regelmäßige Pausen gewähren.

Pausen

Pausen sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). Sie sollen sicherstellen, dass Arbeitnehmer nicht zu lange ohne Unterbrechung arbeiten und sich während der Arbeitszeit ausreichend erholen können. Dies ist wichtig für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer sowie für die Produktivität der Unternehmen.

• Rechtlicher Rahmen
  

  Das ArbZG schreibt vor, dass Arbeitnehmer nach spätestens 6 Stunden Arbeitszeit eine Pause von mindestens 30 Minuten haben müssen. Diese Pause kann in mehrere kürzere Pausen aufgeteilt werden.

• Vorteile von Pausen
  

  Pausen haben viele Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen. So können Pausen helfen, Müdigkeit und Konzentrationsschwäche vorzubeugen. Außerdem können sie dazu beitragen, Stress abzubauen und die Motivation zu steigern.

• Auswirkungen auf "wie viele Stunden darf man ohne Pause arbeiten"
  

  Die Pausenregelungen des ArbZG haben direkte Auswirkungen auf die Frage "wie viele Stunden darf man ohne Pause arbeiten". Denn die tägliche Höchstarbeitszeit von 8 Stunden darf nicht dazu führen, dass die Arbeitnehmer länger als 6 Stunden ohne Pause arbeiten.

Pausen sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitszeitgesetzes und sollten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen eingehalten werden. Sie tragen zu einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung bei.

Ausnahmen

Ausnahmen von der täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeit

Das Arbeitszeitgesetz sieht in §7 Abs. 1 Ausnahmen von der täglichen Höchstarbeitszeit von 8 Stunden und der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 48 Stunden vor. Diese Ausnahmen sind jedoch nur in besonderen Fällen zulässig, beispielsweise wenn dringende Arbeiten zu erledigen sind oder wenn ein Notfall vorliegt. Der Arbeitgeber muss in diesen Fällen eine Ausnahmegenehmigung von der zuständigen Behörde einholen.

Auswirkungen auf "wie viele Stunden darf man ohne Pause arbeiten"

Die Ausnahmen von der täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeit haben direkte Auswirkungen auf die Frage "wie viele Stunden darf man ohne Pause arbeiten". Denn die tägliche Höchstarbeitszeit von 8 Stunden darf nicht dazu führen, dass die Arbeitnehmer länger als 6 Stunden ohne Pause arbeiten. Auch wenn eine Ausnahmegenehmigung von der täglichen Höchstarbeitszeit erteilt wurde, muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern spätestens nach 6 Stunden Arbeitszeit eine Pause von mindestens 30 Minuten gewähren.

Praktische Bedeutung

Die Ausnahmen von der täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeit sind für Arbeitgeber wichtig, da sie in bestimmten Fällen eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ermöglichen. Arbeitnehmer sollten jedoch darauf achten, dass die Ausnahmen nicht zu einer Überlastung führen. Denn eine zu lange tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit kann zu gesundheitlichen Problemen führen.

Gesundheitsschutz

Der Gesundheitsschutz ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). Er soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer nicht übermäßig belastet werden und ihre Gesundheit nicht gefährdet wird. Die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit sowie die Pausenregelungen sind wichtige Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer.

Eine zu lange tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit kann zu einer Reihe von gesundheitlichen Problemen führen, darunter Müdigkeit, Konzentrationsschwäche, Stress und Burnout. Auch das Risiko für Unfälle und Berufskrankheiten steigt bei zu langer Arbeitszeit. Pausen sind wichtig, um sich von der Arbeit zu erholen und die Arbeitsfähigkeit aufrechtzuerhalten.

Das ArbZG trägt dazu bei, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen, indem es die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit begrenzt und Pausen vorschreibt. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Regelungen einzuhalten. Arbeitnehmer sollten darauf achten, dass ihre Arbeitszeit nicht zu lang ist und sie regelmäßige Pausen einlegen.

Bußgelder

Bußgelder sind eine wichtige Sanktionsmöglichkeit im Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Sie sollen Arbeitgeber davon abhalten, gegen die Vorschriften zur täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeit sowie zu den Pausen zu verstoßen. Denn Verstöße gegen das ArbZG können zu einer Überlastung der Arbeitnehmer und zu gesundheitlichen Problemen führen.

• Höhe der Bußgelder
  

  Die Höhe der Bußgelder richtet sich nach der Schwere des Verstoßes. Bei einem erstmaligen Verstoß kann ein Bußgeld von bis zu 15.000 Euro verhängt werden. Bei wiederholten Verstößen kann das Bußgeld auf bis zu 30.000 Euro erhöht werden.

• Verjährung
  

  Ordnungswidrigkeiten im Zusammenhang mit dem ArbZG verjähren in der Regel nach zwei Jahren.

• Zuständigkeit
  

  Für die Verhängung von Bußgeldern sind die Gewerbeaufsichtsämter zuständig.

• Präventive Wirkung
  

  Bußgelder haben eine präventive Wirkung. Sie sollen Arbeitgeber davon abhalten, gegen das ArbZG zu verstoßen. Denn Verstöße können teuer werden.

Bußgelder sind ein wichtiges Instrument zur Durchsetzung des ArbZG. Sie tragen dazu bei, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Arbeitszeitgesetz

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist ein deutsches Gesetz, das die Arbeitszeit von Arbeitnehmern regelt. Es soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer nicht übermäßig belastet werden und ihre Gesundheit nicht gefährdet wird. Das ArbZG schreibt unter anderem die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit sowie die Pausenregelungen vor.

Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt in Deutschland grundsätzlich 8 Stunden. Diese Regelung soll verhindern, dass Arbeitnehmer zu lange ohne Pause arbeiten und sich ausreichend erholen können. Denn eine zu lange tägliche Arbeitszeit kann zu Übermüdung, Konzentrationsschwäche und gesundheitlichen Problemen führen.

Das ArbZG ist ein wichtiges Gesetz zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer. Es trägt dazu bei, dass Arbeitnehmer nicht übermäßig belastet werden und ihre Gesundheit nicht gefährdet wird. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Vorschriften des ArbZG einzuhalten. Arbeitnehmer sollten darauf achten, dass ihre Arbeitszeit nicht zu lang ist und sie regelmäßige Pausen einlegen.

Sonderregelungen

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) sieht in §7 Abs. 1 Ausnahmen von der täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeit vor. Diese Ausnahmen werden als "Sonderregelungen" bezeichnet. Sie sind nur in besonderen Fällen zulässig, beispielsweise wenn dringende Arbeiten zu erledigen sind oder wenn ein Notfall vorliegt. Der Arbeitgeber muss in diesen Fällen eine Ausnahmegenehmigung von der zuständigen Behörde einholen.

Sonderregelungen haben eine große praktische Bedeutung. Sie ermöglichen es Arbeitgebern, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter flexibel zu gestalten und auf besondere Situationen zu reagieren. Beispielsweise können Sonderregelungen genutzt werden, um Überstunden in Spitzenzeiten zu leisten oder um Schichtarbeit zu ermöglichen.

Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass Sonderregelungen nur in Ausnahmefällen genutzt werden sollten. Eine regelmäßige Überschreitung der täglichen oder wöchentlichen Höchstarbeitszeit kann zu einer Überlastung der Arbeitnehmer und zu gesundheitlichen Problemen führen. Daher sollten Arbeitgeber Sonderregelungen nur nach sorgfältiger Abwägung einsetzen und sicherstellen, dass die Gesundheit ihrer Mitarbeiter nicht gefährdet wird.

Arbeitsfähigkeit

Die Arbeitsfähigkeit ist die Fähigkeit eines Menschen, eine bestimmte Tätigkeit auszuüben und die damit verbundenen Anforderungen zu erfüllen. Sie wird durch eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst, darunter körperliche und geistige Gesundheit, Bildung und Ausbildung, Motivation und Arbeitsbedingungen.

• Arbeitszeit und Pausen
  

  Eine angemessene Arbeitszeit und regelmäßige Pausen sind für die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit von entscheidender Bedeutung. Zu lange Arbeitszeiten ohne ausreichende Pausen können zu Müdigkeit, Konzentrationsschwäche und gesundheitlichen Problemen führen. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) schreibt daher eine tägliche Höchstarbeitszeit von 8 Stunden und eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden vor. Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer nach spätestens 6 Stunden Arbeitszeit eine Pause von mindestens 30 Minuten haben.

• Arbeitsbedingungen
  

  Auch die Arbeitsbedingungen spielen eine wichtige Rolle für die Arbeitsfähigkeit. Dazu gehören Faktoren wie Lärm, Hitze, Kälte, schlechte Beleuchtung und mangelnde ergonomische Ausstattung. Ungünstige Arbeitsbedingungen können zu körperlichen Beschwerden, Stress und einer verminderten Leistungsfähigkeit führen.

• Motivation
  

  Motivierte Arbeitnehmer sind in der Regel produktiver und leistungsfähiger. Motivation kann durch eine Vielzahl von Faktoren gefördert werden, darunter interessante Aufgaben, Anerkennung und Wertschätzung sowie ein gutes Betriebsklima.

• Gesundheit
  

  Körperliche und geistige Gesundheit sind Grundvoraussetzungen für eine gute Arbeitsfähigkeit. Krankheiten, Schmerzen oder psychische Belastungen können die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Daher ist es wichtig, auf eine gesunde Lebensweise zu achten und bei gesundheitlichen Problemen rechtzeitig ärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.

Die Arbeitsfähigkeit ist ein komplexes Konstrukt, das durch eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst wird. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten gemeinsam daran arbeiten, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten und zu fördern. Dies dient nicht nur der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer, sondern auch der Produktivität und dem Erfolg des Unternehmens.

Häufig gestellte Fragen zu "wie viele Stunden darf man ohne Pause arbeiten"

Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema "wie viele Stunden darf man ohne Pause arbeiten":

Frage 1: Wie lange darf man in Deutschland ohne Pause arbeiten?

Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) dürfen Arbeitnehmer in Deutschland grundsätzlich höchstens 6 Stunden ohne Pause arbeiten.

Frage 2: Gibt es Ausnahmen von der 6-Stunden-Regel?

Ja, es gibt Ausnahmen von der 6-Stunden-Regel. Beispielsweise dürfen Arbeitnehmer in der Landwirtschaft und im Gastgewerbe bis zu 8 Stunden ohne Pause arbeiten.

Frage 3: Wie lange muss eine Pause mindestens dauern?

Nach dem ArbZG muss eine Pause mindestens 30 Minuten dauern.

Frage 4: Kann man Pausen aufteilen?

Ja, Pausen können in mehrere kürzere Pausen aufgeteilt werden. Allerdings muss jede Pause mindestens 15 Minuten dauern.

Frage 5: Was passiert, wenn ein Arbeitgeber gegen die Pausenregelungen verstößt?

Arbeitgeber, die gegen die Pausenregelungen verstoßen, können mit Bußgeldern belegt werden.

Frage 6: Warum sind Pausen wichtig?

Pausen sind wichtig, um die Arbeitsfähigkeit und Konzentration zu erhalten. Außerdem können Pausen dazu beitragen, Stress abzubauen und die Motivation zu steigern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Arbeitnehmer in Deutschland grundsätzlich nicht länger als 6 Stunden ohne Pause arbeiten dürfen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten nach spätestens 6 Stunden Arbeitszeit. Pausen können in mehrere kürzere Pausen aufgeteilt werden. Arbeitgeber, die gegen die Pausenregelungen verstoßen, können mit Bußgeldern belegt werden. Pausen sind wichtig für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer sowie für die Produktivität der Unternehmen.

Wenn Sie weitere Fragen zum Thema "wie viele Stunden darf man ohne Pause arbeiten" haben, wenden Sie sich bitte an die zuständige Behörde oder einen Rechtsanwalt.

Tipps zu "wie viele Stunden darf man ohne Pause arbeiten"

Die Einhaltung der gesetzlichen Pausenregelungen ist wichtig für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Arbeitgeber sollten daher die folgenden Tipps beachten:

Tipp 1: Regelmäßige Pausen einplanen

Arbeitnehmer sollten nach spätestens 6 Stunden Arbeitszeit eine Pause von mindestens 30 Minuten haben. Diese Pause kann in mehrere kürzere Pausen aufgeteilt werden.

Tipp 2: Pausen auch bei hoher Arbeitsbelastung einhalten

Auch bei hoher Arbeitsbelastung sollten Pausen eingehalten werden. Denn Pausen helfen, die Arbeitsfähigkeit und Konzentration zu erhalten.

Tipp 3: Pausen aktiv nutzen

Pausen sollten aktiv genutzt werden, um sich zu entspannen und zu erholen. Beispielsweise können Arbeitnehmer in der Pause einen Spaziergang machen, ein Buch lesen oder sich mit Kollegen unterhalten.

Tipp 4: Auf die Einhaltung der Pausenregelungen achten

Arbeitgeber sollten darauf achten, dass ihre Arbeitnehmer die Pausenregelungen einhalten. Verstöße gegen die Pausenregelungen können mit Bußgeldern belegt werden.

Tipp 5: Arbeitnehmer über die Pausenregelungen informieren

Arbeitgeber sollten ihre Arbeitnehmer über die geltenden Pausenregelungen informieren. Dies kann beispielsweise durch Aushang oder Intranet erfolgen.

Die Einhaltung der Pausenregelungen ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitszeitgesetzes. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten gemeinsam darauf achten, dass die Pausenregelungen eingehalten werden. Dies dient nicht nur der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer, sondern auch der Produktivität der Unternehmen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Arbeitgeber regelmäßige Pausen einplanen, Pausen auch bei hoher Arbeitsbelastung einhalten, Pausen aktiv nutzen, auf die Einhaltung der Pausenregelungen achten und ihre Arbeitnehmer über die Pausenregelungen informieren sollten.

Schlussfolgerung

Die Einhaltung der gesetzlichen Pausenregelungen ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitszeitgesetzes. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten gemeinsam darauf achten, dass die Pausenregelungen eingehalten werden. Dies dient nicht nur der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer, sondern auch der Produktivität der Unternehmen.

Pausen sind wichtig, um die Arbeitsfähigkeit und Konzentration zu erhalten. Außerdem können Pausen dazu beitragen, Stress abzubauen und die Motivation zu steigern. Arbeitgeber sollten daher regelmäßige Pausen einplanen und darauf achten, dass ihre Arbeitnehmer die Pausen auch einhalten. Arbeitnehmer sollten ihre Pausen aktiv nutzen, um sich zu entspannen und zu erholen.

Die Einhaltung der Pausenregelungen ist ein wichtiger Beitrag zum Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten gemeinsam dafür sorgen, dass die Pausenregelungen eingehalten werden.

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